员工管理
当前位置: 首页 >> 员工天地 >> 员工管理

必赢626net入口分团委员工会监督考核制度

日期:2019年01月28日

为了充分调动必赢626net入口分团委员工会各成员的成员的积极性,培养和提高员工会成员的综合素质,使员工会工作能够良好有效地开展,对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励、对违反规定和制度的成员,处以惩罚。同时为了加强员工会干部队伍的建设,树立员工会成员的良好形象,有效促进员工会的发展,特制定本制度。

必赢626net入口员工会成员以个人为单位建立考核档案表,由办公室保管并记录,表格上不能出现任何涂改,记录员工会成员任职期间的表现,以分数制作为具体表现。考核表内容必须真实可靠,不得有任何徇私舞弊行为。

本制度《必赢626net入口分团委员工会制度总纲》的精神指导下制订。

第一章  具体实施办法

第一条  制定监督考核表,监督考核表具体分为两部分: 具体为与其行为带来的分数变动。

第二条  山西财经大学必赢626net入口分团委员工会成员的考核档案表基分为100分,加减分条件如下,员工会成员任职期间若分数低于80则取消年终任何优秀评选,竟职评选资格若低于60分,直接清退山西财经大学必赢626net入口分团委员工会。

第三条  主席团,办公室成员双倍扣分。

个人的分数作为学期末评优评先的第一参考标准。分数累积排前者优先考虑,或在学期内部再予以奖励。

第二章  具体奖惩分数细则

第四条  违反《必赢626net入口分团委员工会制度总纲》者,经主席团,办公室核实后,员工会记过处分,并扣10分。

第五条员工会内部成员,不服从上级指示安排,在未经过上级批准的情况下以员工会名义私自行动,经主席团,办公室核实后,事件责任人员工会记过处分,扣10分。

第六条员工会内部成员发生争执,须第一时间上报主席团,由主席团负责调节;若发生恶劣事件(打架、斗殴等),主要事故责任负责人直接清退必赢626net入口分团委员工会,并上报学院,由学院记过处分。

第七条部门间不得以任何理由拒绝正常的工作合作,以及拒绝接受上级下达的任务指标,特殊情况可以向上级书面或口头汇报,若未得到上级答复,则不予更改任务指标。若有不配合者,由办公室调查,或可以主动向主席团、办公室举报,核实后,事件责任人员工会记过,扣10分。

第八条  无故迟到、缺席者予以相应处分(同时扣分):无故缺席一次扣3;迟到一次扣2; 一学期无故缺席3次自动退会。

第九条  凡参加活动必须携带工作证,违反者扣1分。

第十条  凡参加活动必须穿着整齐,禁止穿着沙滩裤,人字拖,短背心参与会议,违反者扣2分。

第十一条每周必须举行部门内部会议,部门内部会议必须有会议记录,办公室不定期审查会议记录,记录不全的部门,部长扣4分。

第十二条  接到通知却不参加活动或未按要求出席者扣3,请假者扣2(活动中途擅离岗位,按未到论处),凡一学年未参加坐场一次的干事,取消年终评优评先资格。

第十三条  会议后,未能及时上交各类文件(工作日志,活动策划、总结等)4分。

第十四条值班期间,不得擅自离开岗位,有特殊情况必须向上汇报,并安排代班人员。若经查实未经批准擅离岗位,4分。

第十五条  所在学期若一门课程分数不及格者,2;所在学期若三门课程不及格者,直接清退必赢626net入口分团委员工会。

第十六条  对私自挪用公共财物者,一经发现给予通报批评处分,6分。

第十七条  借用物品者因自己看管不当,造威公共物品丢失或损坏者,应按原样赔偿。

第十八条  各部门使用完办公室后若未将宣传用品归位,未清扫卫生,扣部门人员各一分。

第三章  有以下情况者给予加分

第十九条  一学期员工开会全勤(不迟到,不早退)者加2分。

第二十条  对于活动的负责人布置的任务充成出色者,加2-3分。

第二十一条  主动参与布置,整理会场的且事先未安排该项任务者,视情节加1-2分。

第二十二条  活动的开展按实际情况对部长及干事加1-5(此分为主席团,团委老师或部长机动评分)

第二十三条  对活动有突出贡献的员工会成员,设为活动之星,人数为12,由该部部长提名经主席团确定后,2-5分。

第二十四条  提出有效的活动方案、设想者,若方案实施,加2;方案新颖可行,且效果突出者,3分。

第二十五条  提交活动计划并被采纳者,每次加2分。

第二十六条  对学院做出突出贡献或为学院赢得荣誉者,每次加2-5分。

第二十七条  参加运动会获奖者加1-3分。

第二十八条  学习绩优异者加分:所在学期获奖学金,院级按一等、二等,三等分别加321分;校级按一等、二等、三等分别加543分。

                                  必赢626net入口分团委员工会

O一九年一月修订